Choisir d'incarner le leadership positif fait partie des pratiques professionnelles positives mais selon moi c'est déjà un trait de caractère qui est présent dans la personnalité de la personne.
Pour illustrer le leadership positif je vous propose cette citation de Bell Hooks militante, féministe et intellectuelle américaine :
"Si vous pensez que vous dirigez et vous vous retourner pour voir la personne qui suit, alors vous êtes juste en train de marcher"
Une citation qui porte à la réflexion car nous parlons en fait d'une démarche d'indépendance et de confiance en soi, de vouloir inscrire une action pour soi-même et non pour plaire.
Le leader positif est par définition intègre à son expérience et humble car il n'a pas d'autre vision que d'incarner ses valeurs positives et non de rechercher la fédération. C'est en cela qu'il devient attractif.
Pourquoi utiliser le leadership positif dans le cadre professionnel ?
- Il permet de créer un environnement professionnel favorisant le bien-être et la performance. Il encourage l'autonomie et la confiance en soi.
- Il permet également l'inspiration et susciter les vocations par l'exemple mais aussi de développer la coopération et donner du sens.
Au delà de ses compétences techniques, le leader positif doit créer la confiance, favoriser le questionnement et les échanges ouverts pour engager le collectif autour d'une vision partagée qui allie la recherche performance et sens.
Il va s'incarner par sa capacité à comprendre et agir sur 2 axes : Celle de sa personnalité et par sa relation aux autres et à son environnement.
Sa personnalité se construit sur 6 axes qui sont :
- Le fait d'être dans la connaissance de soi, de ses besoins fondamentaux et de rester dans la fidélité de son expérience ( travail psycho-émotionnel de connaissance de soi)
- Dans l'acceptation totale de ce qu'il est (travail sur la non recherche de la validation des autres)
- Incarner ses valeurs par un comportement et une prise de décision authentiques, inspirés par ses principes ( travail sur l'indépendance, le positionnement de vie)
- Avoir un bon équilibre entre les motivations intrinsèques et extrinsèques ( travail d'autonomie et d'interdépendance)
- L'entourage : Un entourage sain et encourageant et qui aime qui vous êtes ( travail sur le relationnel)
- La fidélité à soi-même : l'humilité d'être simplement soi-même et de ne pas chercher quoique se soit d'autre que d'incarner ses valeurs ( travail de positionnement de vie)
Au sein de l'entreprise, la relation aux autres et à son environnement d'un leader positif va se traduire par :
- La confiance qu'il accorde dans les ressources de ses collaborateurs : ce qui pousse à la responsabilisation et à la prise d'initiative.
- La capacité à donner du sens
- L'empathie qui peut aussi passer au travers d'une écoute active . Une attitude bienveillante et emprunte de gratitude.
Chacun à son niveau peut être un leader positif et positif ne signifie surtout pas naïf, voir même il serait plus du coté du discernement.
En coaching psycho-émotionnel, je travaille souvent à cette personnalité car bon nombre de dirigeants ont compris l'intérêt du bien-être au travail et de l'importance du rôle de chaque collaborateur au sein de l'entreprise.
Pour reprendre une métaphore de vie courante, il faut avoir un esprit de famille et avoir conscience d'incarner le rôle du chef de famille bienveillant.
Merci à vous pour votre lecture !
Valérie Ducourneau
